定年退職という制度

定年退職とは？

世にいう定年退職というのは、一定の年齢に達すると、本人の就業意思とは関係なく、退職を強制する制度である。

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ちなみにアメリカでは、雇用における年齢差別禁止法により、この定年退職という年齢を理由とした強制退職制度は、現在認められていないようです。

ところで、日本のいわゆる団塊の世代といわれる人達は、昭和22年より昭和24年の3年間に生まれた人たちで、約680万人といわています。

これはものすごい数です。この世代の人たちが、世の中に出て、そして社会人としてスタートを切ったのは、昭和40年代です。

そうです、この人たちなのです。それから40年間、まさしく日本経済の高度成長期を担ってきた人達というのは。。。

この人達がいっせいに会社を退職する時期が迫っています。

退職の形態というのはは、「定年退職」「任意退職」「解雇」に分類できます。

この中でも定年退職についてです。

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定年退職とは、ある一定の年齢に達したときに、自動的に退職しなければならなくなります。いわゆる「定年制」と呼ばれている退職形態のことです。

退職の規定はそれぞれの会社における「就業規則」に記載されます。この内容は「労働基準法」に準拠したものでなければなりません。かならず就業規則を作る際には、労働基準法を根拠法として、作られているというわけですね。

労働基準法の中に、人事管理上、男女差別を行ってはいけないというのと、男女別に定年年齢を定めてはいけないということがあります。ですから、就業規則でも、当然男女で差が出てはいけませんし、それに付帯することが載っていたら、法律違反です。

実際の会社の就業規則はどうなっているのでしょうか？

国内の９１．５％の企業が定年制を定めていて、このうち９６％が一律定年制を定めているようです。

そして、それらを定めている会社の９９．４％が、定年年齢を６０歳以上としているようです。日本の企業においては、「定年は６０歳」がお約束のようになっていますね。

この大量の定年退職者の方々に対しては、日本の高度成長を支えてくれた感謝の気持ちと、ねぎらいの心を忘れてはいけませんね。